Cum să găseşti adevăraţii mentori, coach-i şi maeştri

Mă uit în stânga, mă uit în dreapta.

Văd o explozie de neni şi tanti care se pricep la de toate, fac cursuri, te învaţă cum să fii ceea ce ei nu au fost niciodată. Majoritatea, pe fonduri europene :D. Şi-au lipit cu scuipat pe frunte eticheta pe care scrie dezvoltare personală şi iau banii oamenilor cu platitudini furate de prin cărţile sau blogurile altora.

Aşa că m-am gândit să prezint pentalogul lui Don Beckett, unul dintre mentorii mei, referitor la maestru, pentru că este extrem de bine gândit şi de aplicabil la toate relaţiile de tip mentoring şi coaching:

1. Maestrul trebuie să fie disponibil. Dacă nu are timp sau chef nu puteţi o relaţie de mentorat corectă. Trebuie să fie acolo pentru tine când ai nevoie.  Chiar dacă în dimineaţa aia l-au sunat încă cinci inşi care voiau, fiecare, altceva.

2. Maestrul trebuie să îţi placă. Să ai o chimie cu el sau ea.

3. Maestrul trebuie să îţi furnizeze informaţii relevante. Cu alte cuvinte, nu alege inapţi să îţi predea un domeniu pe care l-au învăţat pe la cursurile de coaching. Ia pe cineva care a mâncat pâinea aceea. Testează la început, nu arunca cu bani pentru lucruri cunoscute pe care cineva le reformulează.

4. Maestrul trebuie să te urmărească şi să îţi corecteze cursul.

5. A cincea e completare proprie. Walk the talk se cheamă. Nu asculta pe cineva care nu e capabil să practice ceea ce predică.

Poate că aşa mai curăţăm peisajul de tot felul de pseudo traineri, para coach-i şi semimaeştri.

 

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Google

Comentezi folosind contul tău Google. Dezautentificare /  Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare /  Schimbă )

Conectare la %s