lista candidatului tău

ieri, treizeci de „copii” veniţi să se facă şefi la Poiana Braşov, printr-o injecţie bruscă de cunoştinţe, au produs o listă care pentu mine, manager, angajator, consultant, a fost surprinzătoare. Redau lista lor de cerinţe, aşa cum a fost produsă, şi în care primele rânduri erau scrise mult mai mare decât celelalte.

Aşadar, dacă angajezi un tânăr proaspăt ieşit din facultate, ţine cont de lista lui, care s-ar putea să cuprindă unele sau toate dintre cele de mai jos:

  1. atmosferă plăcută
  2. siguranţa locului de muncă (frica zilei de mâine)
  3. echipă diversă ca vârste
  4. carieră de succes
  5. pachet salarial şi beneficii
  6. evoluţie profesională. Afirmare, promovare
  7. un brand de care să fie mândri
  8. respect faţă de angajat
  9. implicare
  10. utilitate
  11. posibilitatea de a performa
  12. manageri buni, care inspiră
  13. proiecte de viitor, perspective
  14. recunoaştere
  15. profesionalism
  16. experienţă
  17. C.S.R.
  18. mediu competitiv

O listă lungă şi grea, care ar trebui să dea de gândit.  La câte dintre ele lucrezi activ, ca manager? La câte te-ai gândit vreodată, privind din afară businessul în care lucrezi?

O lecţie de luciditate primită de la nişte „copii”, cum spuneam. Pentru care le mulţumesc.

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Google

Comentezi folosind contul tău Google. Dezautentificare /  Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare /  Schimbă )

Conectare la %s